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為了給新員工提供互相交流、增進(jìn)了解的平臺(tái)，幫助新員工更快融入公司氛圍，零距離了解員工心聲，8月13日上午，天力公司在涇渭工業(yè)園一樓會(huì)議室組織召開(kāi)了2018年新入職員工座談會(huì)。鄭學(xué)軍董事長(zhǎng)，樊科社總經(jīng)理等公司經(jīng)營(yíng)層領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)職能部門(mén)負(fù)責(zé)人參加了座談會(huì)。

　　座談會(huì)上，行政人事部副部長(zhǎng)何波首先向與會(huì)人員介紹了新入職員工的基本情況，并通過(guò)PPT向新員工簡(jiǎn)要介紹了公司的基本概況、科研及技術(shù)發(fā)展、產(chǎn)品應(yīng)用領(lǐng)域等。隨后，公司市勞模獲得者劉凱和五一巾幗標(biāo)兵獲得者夏雪榮分別結(jié)合自身工作經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)向廣大新員工分享了自己的工作心得、心路歷程和成長(zhǎng)建議。之后，2018年入職的9名新員工依次介紹了各自的工作體會(huì)和感想。

　　最后，樊科社總經(jīng)理、鄭學(xué)軍董事長(zhǎng)分別介紹了公司發(fā)展歷程和展望，所處地位和定位，以及產(chǎn)品應(yīng)用領(lǐng)域和方向等，并對(duì)新員工提出了殷切希望：第一，天力公司為大家創(chuàng)造了一個(gè)非常好的展示自我、施展才華的平臺(tái)，要懂得利用、善于利用這個(gè)平臺(tái)創(chuàng)造個(gè)人價(jià)值；第二，要盡快適應(yīng)個(gè)人角色的轉(zhuǎn)變，在工作最初的五年黃金期內(nèi)找準(zhǔn)個(gè)人定位，打好工作基礎(chǔ)；第三，步入工作崗位，要忘掉學(xué)歷、去掉光環(huán)，因?yàn)楣咀羁粗氐氖莻€(gè)人所具備的能力；第四，要繼續(xù)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，做一個(gè)善于學(xué)習(xí)的人，因?yàn)槊總€(gè)人未來(lái)選擇的路不是取決于工作的八小時(shí)內(nèi)，而是取決于八小時(shí)之外的付出；第五，年輕人一定要注重情商的培養(yǎng)，做一個(gè)有擔(dān)當(dāng)、懂感恩的人。

　　本次會(huì)議是天力公司第一次以座談會(huì)的形式迎接新入職員工，為新員工更深入了解公司、更快融入公司提供了很好的交流學(xué)習(xí)平臺(tái)。通過(guò)此次座談會(huì)，新員工增強(qiáng)了對(duì)公司的歸屬感，也拉近了與公司領(lǐng)導(dǎo)之間的距離。相信今后大家會(huì)以更好的姿態(tài)和飽滿(mǎn)的熱情投入到工作中去，為公司的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。